"凡学百艺，莫不有师”。中国自古有薪火相传的匠心精神，教与学相辅相成、密不可分。规矩作为人文关怀浓厚的学习型企业，更加重视员工的发展。

　　为进一步加快员工培养步伐，提高员工的整体素质，达到全面提高技术素质和业务技能，推进公司跨越式发展的目标，行成良好的人才梯队格局，规矩建设于今年全面开展“师徒”活动。

　　此次“师徒”活动，公司指定具有良好的职业道德、有扎实理论知识和实际操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟。要求师傅在为人处事中要起到模范、榜样作用，帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风。要求师傅制定教学计划，因材施教，对徒弟的学习、掌握、运用、实践能力做好全面考核记录。

　　师傅每日对徒弟工作日志进行每日检查，及时发现问题，并进行指导，做有目的的教学。做到“刚性约束，量化评估”、“教学相长，琢玉成器”、“各尽其责，个性培养”。同时要求徒弟尊重师傅，积极主动配合师傅的工作，严格按照相关技术规范和操作程序施工作业，努力掌握基础理论知识和实际技术水平，早日独立胜任岗位工作。

　　本次师徒活动在成都、武汉、嘉兴、泉州、西宁、西安、郑州等多个项目地开展，已结成师徒21对。拜师仪式在项目全体员工的见证下进行，师傅寄语、徒弟宣言，于现场签订“师徒协议书”。并要求项目经理每月与双方谈话，进行关怀。人力行政中心定期检查师徒工作，对执行较好的，在全员群通报表扬；并对执行较好的老师给予经济奖励和通报表扬。

　　“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。公司的发展壮大依靠的是所有人员的进步提升。此次“师徒“活动，充分发扬“传、帮、带”的传统，使每一位新员工快速、健康的发展。